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L'AFPI Limousin est un organisme de formation professionnelle et de conseil qui intervient sur la Corrèze, la Creuse et la Haute-Vienne

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Professionnalisation




Contrat d’Apprentissage



Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail associant une activité professionnelle dans l’entreprise et une formation dispensée dans un Centre de formation d’apprentis (CFA). Il permet au jeune d’obtenir un diplôme.


PUBLIC

Jeunes de 16 ans au moins à 25 ans révolus

DURÉE

La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation.
Au moins 400 heures par an en Centre de Formation des Apprentis réparties sur une ou deux semaines par mois en moyenne.

RÉMUNÉRATION

Voir le tableau des rémunérations

MESURES INCITATIVES À L’EMBAUCHE
 

  • DĂ©termination de l’effectif de l’entreprise
  • Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel.
  • Charges sociales
  • Pour les entreprises de moins de 11 salariĂ©s ou inscrites au rĂ©pertoire des mĂ©tiers : exonĂ©ration de la totalitĂ© des charges sociales (part patronale et part salariale)
  • Pour les entreprises de 11 salariĂ©s ou plus : exonĂ©ration quasi-totale des cotisations patronales de sĂ©curitĂ© sociale (assurances sociales, allocations familiales et accident du travail)
  • IndemnitĂ© compensatrice forfaitaire : elle est fixĂ©e et versĂ©e par la rĂ©gion Ă  l’entreprise. Son montant minimal est de 1000 € pour chaque annĂ©e du cycle de formation
  • CrĂ©dit d’impĂ´t : 1600 € par an et par apprenti.


ACCOMPAGNEMENT DE L'APPRENTI
 

  • L’apprenti est suivi par un tuteur volontaire dĂ©nommĂ© maĂ®tre d’apprentissage, remplissant certaines conditions.
  • Il doit notamment, dĂ©tenir des compĂ©tences professionnelles en rapport avec le diplĂ´me prĂ©parĂ© par l’apprenti.
  • L’AFPI Limousin propose une formation de tuteur qui peut ĂŞtre prise en charge par votre OPCA.
  • PĂ©riode d'essai de 2 mois
  • RĂ©siliation possible par l’une des parties pendant les 2 premiers mois de l’apprentissage, sans motivation particulière.


Liste des formations proposées par l’AFPI Limousin en Contrat d’Apprentissage


 

Contrat de Professionnalisation



Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui facilite l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi dans le marché du travail et leur permet d’acquérir une qualification. Il associe une activité professionnelle rémunérée dans l’entreprise et une formation en centre. Il permet au jeune d’acquérir une qualification reconnue par une profession.

PUBLIC

Jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale. Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits ou non au Pôle Emploi.

NATURE DU CONTRAT

CDI ou CDD d’une durée comprise entre 6 et 12 mois.

DÉROULEMENT DES ACTIONS
 

Les actions de professionnalisation se déroulent en trois étapes :
  • Évaluation prĂ©formative : Ă©valuation prĂ©alable des connaissances et du savoir-faire,
  • prenant en compte l’expĂ©rience des bĂ©nĂ©ficiaires en vue de la personnalisation des parcours de formation
  • RĂ©alisation des parcours de formation
  • Certification des parcours de formation
  • Les OPCA peuvent vous apporter leur soutien financier pour ces 3 Ă©tapes.


DURÉE DES ACTIONS :

Les actions de professionnalisation se déroulent sur une période comprise entre 6 et 12 mois.
Elles s’effectuent au début du contrat lorsqu’il s’agit d’un CDI et s’étalent sur toute la durée du contrat lorsqu’il s’agit d’un CDD.

VOLUME D’HEURES DE FORMATION

Le volume d’heures de formation (évaluation, accompagnement et enseignements généraux, professionnels et technologiques) est compris entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat (CDD) ou de l’action de professionnalisation (CDI). Ce volume ne peut pas être inférieur à 150 heures.

RÉMUNÉRATION

Voir le tableau des rémunérations

MESURES INCITATIVES À L’EMBAUCHE
 

  • DĂ©termination de l’effectif de l’entreprise :

Pendant la durée de l’action de professionnalisation, les titulaires d’un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel.

  • Charges sociales :

Exonération de cotisations patronales de sécurité sociale, pour les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus.

  • Soutien financier de l’État :

Une aide de 100 à 200 euros par mois peut être versée par l’État.

  • Financement :

Les OPCA apportent leur soutien financier selon certaines conditions variant d’une branche professionnelle à l’autre pour l’évaluation préformative,
le parcours de formation et la certification.
 



L’AFPI Limousin vous informe sur les particularités liées à votre branche professionnelle. Par exemple pour la métallurgie :
 

Évaluation préformative

 

- 200 € pour les jeunes de moins de 26 ans, sans que la durée puisse être inférieure à 3h30
- 400 € pour les personnes de 26 ans et plus sans que la durée puisse être inférieure à 7h.

Parcours de formatioN

 

  • Entre 150 et 446 heures
Entre 1940 € et 4550 € selon la formation

  • 447 heures et plus
- 8 € / heure pour les formations non industrielles plafonné à 6480 €
- 10 € / heure pour les formations industrielles, plafonné à 8100 €

 

Certification (uniquement CQPM)


Forfait unique de 500 €
 



 

ACCOMPAGNEMENT DU SALARIÉ

L’employeur a la possibilité de choisir un tuteur parmi les salariés volontaires de l’entreprise, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation. L’employeur peut lui-même être tuteur.
L’AFPI Limousin propose une formation de tuteur qui peut être prise en charge par votre OPCA.
Liste des formations proposées par l’AFPI Limousin en Contrat de Professionnalisation



PĂ©riode de professionnalisation


OBJECTIF

Favoriser le maintien dans l’emploi ou la conversion de salariés en CDI en permettant principalement l’acquisition d’une qualification professionnelle, d’un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.

DÉROULEMENT DES PÉRIODES DE PROFESSIONNALISATION
 

  • Évaluation prĂ©formative : Ă©valuation prĂ©alable des connaissances et du savoir-faire, prenant en compte l’expĂ©rience du salariĂ©,
  • en vue de la personnalisation des parcours de formation
  • RĂ©alisation des parcours de formation
  • Certification des parcours de formation
  • Les OPCA peuvent vous apporter leur soutien financier pour ces 3 Ă©tapes.



MODALITÉS DE MISE EN OEUVRE

Les périodes de professionnalisation sont une des modalités d’exécution du plan de formation des entreprises. Elles peuvent être réalisées en partie en dehors du temps de travail, avec l’accord du salarié.


FINANCEMENT

Les OPCA apportent leur soutien financier selon certaines conditions variant d’une branche professionnelle à l’autre pour l’évaluation préformative, le parcours de formation et la certification.
 



L’AFPI Limousin vous informe sur les particularités liées à votre branche professionnelle. Par exemple pour la métallurgie.
 

Évaluation préformative



Entre 200 et 400 € selon les publics et la durée de l’évaluation

 

Parcours de formation



80 % du coût réel dans la limite de 32 € de l’heure par stagiaire

Certification (uniquement CQPM)


Forfait unique de 500 €

Rémunération


Prise en charge au titre du plan de formation
 




Au-delà de ces plafonds, les dépenses exposées par l’employeur peuvent, sous certaines conditions, être imputées sur sa participation au développement de la formation professionnelle continue.

ACCOMPAGNEMENT DU SALARIÉ

L’employeur a la possibilité de choisir un tuteur parmi les salariés volontaires et qualifiés de l’entreprise, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans.
L’AFPI Limousin propose une formation de tuteur qui peut être prise en charge par votre OPCA.
La plupart de nos formations peuvent se faire en période de professionnalisation

Contactez-nous

AFPI Limousin
9, rue Jean-Baptiste Say
87000 Limoges
TĂ©l. 05 55 30 08 08
Fax 05 55 30 08 01
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