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Ressources humaines


Législation du travail et relations sociales

Date : 14 février et 11 avril ou 11 juillet et 10 octobre 2019 Durée : 2 jours Coût / pers : 658 €

DURÉE



2 jours

PRÉ-REQUIS



Expérience de 2 à 5 ans dans l’animation d’équipe

OBJECTIFS




-       Prendre connaissance de la spécificité du droit du travail
-       Repérer les différents types de contrat de travail : spécificité par rapport aux contextes et aux objectifs poursuivis
-       Identifier les marges de manÅ“uvres de l'entreprise en matière d'organisation du travail, d'aménagement de la durée du travail et de pouvoir disciplinaire
-       Distinguer les différentes causes de suspension ou de rupture de contrat de travail et cerner le rôle de l'encadrement dans ces processus
-       Situer les différentes institutions représentatives du personnel, leurs rôles et missions et le positionnement de l'encadrement par rapport à ces institutions
-       Appliquer les principes opérationnels de base en matière de gestion des conflits dans son management

PUBLIC




Agents de maîtrise, Responsables d’unités autonomes,

Techniciens responsables d’un projet technique.

FORMATEUR



Juriste UIMM Limousin, Laetitia GUIRRIEC

MOYENS PÉDAGOGIQUES



Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur des cas concrets, les retours et les apports d’expériences des
participants.

Nos moyens pédagogiques : débats et échanges,

Mises en situation, études de cas en groupe.

PROGRAMME



Le contexte

 

  • Les sources du droit du travail
  • Le règlement intérieur
  • La jurisprudence
  • Les différentes juridictions, l'inspection du travail
 

Le contrat de travail
 

  • Les différents types de contrats de travail
  • Les caractéristiques d'un contrat de travail
  • Les clauses d'un contrat de travail
  • L'embauche
  • Les pouvoirs de l'employeur
  • Autres formes de relations juridiques (intérim)
 

La suspension du contrat de travail
 

  • La maladie
  • L'accident de travail, la maladie professionnelle et l'accident de trajet
  • La maternité, l'adoption, le congé parental
  • Les absences pour événement de famille
  • Les autres congés (CIF, sabbatique…)
 

La réglementation du travail
 

  • La durée du travail
  • Les congés payés
  • L'aménagement du temps de travail et mise en Å“uvre dans l'entreprise
 

La rupture du contrat de travail
 

  • Le licenciement
  • La démission
  • La retraite
  • Les suites à donner
 

La Formation Professionnelle, Hygiène sécurité, La représentation du personnel

  •  
  • Les syndicats
  • Les délégués du personnel
  • Le comité d'entreprise
  • Les élections professionnelles
  • La délégation unique
  • Le chsct
 

Les conflits collectifs




VALIDATION




Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail

AFPI Limousin
9, rue Jean-Baptiste Say
87000 Limoges
Tél. 05 55 30 08 08
Fax .........................
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Législation du travail et relations sociales | AFPI Limousin
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