BILAN PROFESSIONNEL

Objectifs

Optimiser l’adéquation homme-poste : interaction entre le salarié, sa fiche de poste et son environnement. La définition des objectifs du Bilan Professionnel est le fruit d’une concertation entre l’entreprise et le salarié bénéficiaire.

Le déroulement

• Entretien préliminaire avec le supérieur hiérarchique du salarié concerné.
• Entretien diagnostique.
• Passation de tests de personnalité, d’intérêts et de valeurs professionnels.
• Analyse de l’activité effective.
• Identification des atouts et des freins.
• Synthèse de l’adéquation, élaboration du plan d’action.

Les ressources

• locaux identifiés garants de l’aspect confidentiel du bilan de compétences.
• intervenants qualifiés.
• tests et questionnaires (inventaire d’intérêts professionnels, tests de personnalité…).
• portefeuille de compétences

LES MODALITES DE REALISATION

• La durée du Bilan Professionnel est de 15h sur un délai maximal de 2 mois.
• La prestation s’effectue par le biais d’entretiens individuels.
• L’entreprise est destinataire d’un document de synthèse.
• Une restitution est effectuée au bénéficiaire.