L’ EVALUATION DE POTENTIEL

Objectifs

• Vous permettre de sélectionner un ou des candidats, en interne ou en externe, pour occuper un ou des postes,

• Sélectionner un ou des candidats-salariés pour leurs aptitudes à suivre une formation.

Le déroulement

• Définition précise, avec l’entreprise, du contexte, des objectifs de l’évaluation et des éléments à valider.

• Evaluation du salarié :

  • raisonnement logique, aptitudes, potentiels en fonction du domaine choisi
  • inventaire de personnalité
  • analyse de la motivation

• Restitution au salarié.

• Restitution à l’entreprise, et préconisations sur l’évolution et/ou la formation envisagée.

Les ressources

• Tests de raisonnement, d’aptitudes, de personnalité
• IFTI (Ilot de Formation Technique Individualisé) pour les matières techniques
• Entretien d’analyse de la motivation