Ressources humaines

• •	Savoir transférer ses compétences (en intra uniquement) Date : Programme individualisé Durée : 3 jours Coût : nous consulter

• •	Mettre en place l'accord GPEC (uniquement en intra) Date : Programme individualisé Durée : nous consulter Coût : nous consulter

• •	Organisation et aménagement du temps de travail Date : 9 janvier - 7 février 2012 Durée : 2 jours Coût : 740 €

• •	Conduire un entretien de recrutement Date : 13-14 juin 2012 Durée : 2 jours Coût : 500 €

• •	Les politiques de rémunération Date : nous consulter Durée : 2 jours Coût : 500 €

• •	La formation : un enjeu stratégique Date : nous consulter Durée : 2 jours Coût : 500 €

• •	L'entretien d'évaluation : un outil dynamique de management des ressources humaines Date : nous consulter Durée : 3 jours Coût : 750 €

• •	Préparer sa retraite Date : nous consulter Durée : 3 jours Coût : 750 €

• •	Pratiquer l’entretien d'appréciation Date : 6 juin 2012 Durée : 1 jour Coût : 270 €

• •	Optimiser le plan de formation de l’entreprise au regard de la nouvelle législation Date : 22-23 février 2012 Durée : 2 jours Coût : 500 €

• •	Législation du travail et relations sociales Date : 5 juin - 18 juillet 2012 Durée : 2 jours Coût : 540 €

• •	Formation de tuteur Date : 7-8 mars 2012 Durée : 2 jours Coût : 500 €

• •	Devenir formateur occasionnel Date : 5-6-13 avril 2012 Durée : 3 jours Coût : 750 €

• •	Mettre en place l’entretien professionnel Date : 23 - 24 janvier, 6 février 2012 Durée : 3 jours Coût : 750 €

• •	Stress : identifier les risques psychosociaux dans l'entreprise Date : 10 avril 2012 Durée : 1 jour Coût : 250 €

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