CEPFI

Centre de bilans et de conseils en ressources humaines

La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et à la cohésion sociale a renforcé les pratiques de formation professionnelle. Évaluation, individualisation, co-décision sont au coeur des nouveaux enjeux de la formation des salariés.

Dans ce contexte, l’AFPI Limousin fait évoluer son offre pour mieux accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de cette réforme.

Pour cela, l’AFPI Limousin s’est dotée depuis 2005 d’un CEPFI : Centre de Bilans et de Conseils en Ressources Humaines.

Le CEPFI au service de l’entreprise et des salariés propose plusieurs prestations dans le cadre de la Gestion de Ressources Humaines :

"Nouveau" : Spécial seniors

• AIDE AU RECRUTEMENT ET À L'INTÉGRATION DES SENIORS

  Analyser le poste à pourvoir

  Mettre en œuvre des outils d'investigation adaptés à l'expérience des seniors afin de repérer leurs compétences et leur potentiel

  Proposer les profils les plus adéquats

• ÉVALUATION DE POTENTIEL SENIOR

  Repérer les champs d'expertise

  Mesurer la motivation au changement : évoluer vers de nouvelles missions et suivre une action de formation

• ACCOMPAGNEMENT DE LA MISE EN OEUVRE DU "PASSEPORT FORMATION"

  Expliquer l'intérêt du Passeport Formation pour le salarié

  Accompagner le salarié dans l'identification de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes professionnelles

• BILAN DE COMPÉTENCES "SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE"

  Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses motivations, afin de définir un projet de seconde partie de carrière.

  
  
  Accompagnement dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de votre entreprise :

• Diagnostic compétences

• Conception d'outils de gestion des ressources humaines
• Mise en place de l’entretien annuel d’évaluation
• Mise en place de l’entretien professionnel

• Management de la démarche
  
  Prestations :

• AIDE AU RECRUTEMENT

  Analyser le poste à pourvoir.

  Procéder aux phases de sélection des candidatures en intégrant les critères définis avec l’employeur.

  Proposer les profils répondant aux critères.

• ANALYSE DE POSTE

  Créer des référentiels de compétences (fiches de poste) définissant les compétences requises pour chaque activité et leurs critères d’évaluation.

• EVALUATION DE POTENTIEL

  S’assurer des capacités d’un salarié à évoluer sur une nouvelle mission ou à suivre une formation donnée.

• BILAN DE COMPETENCES (réalisable dans le cadre du DIF)

  Permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation.

• EVALUATION PRE-FORMATIVE

  Evaluer des connaissances et savoir-faire afin de personnaliser un parcours de formation.

• BILAN PROFESSIONNEL

  Analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié, ainsi que ses motivations et centres d’intérêts, afin de mesurer l’adéquation entre ses compétences et celles requises pour occuper un poste. La synthèse de l’analyse peut servir de base à l’élaboration d’un plan d’action.

• GESTION DES DEPARTS

  Assurer le soutien et l’accompagnement des salariés afin de faciliter leur réinsertion professionnelle par le reclassement externe.

• DEMARCHE 360°

  Recueillir les perceptions des comportements professionnels auprès de l'environnement et de l'intéressé lui-même.

  Comparaison de ces perceptions pour dégager les points forts, les sources de progrès et élaborer un Plan de Développement Individuel et personnel (PDI) en intégrant les valeurs de l'entreprise.

  Suivi individuel.

• "NOUVEAU": ACCOMPAGNEMENT AU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL PERSONNALISE

  Cette prestation destinée :
  - au personnel licencié
  - au personnel en fin de contrat à durée déterminée
  - au conjoint dans le cadre de mutation professionnelle
  
  propose 3 modules distincts :
  1. un Bilan de Compétences - 1220 € HT
  2. des Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) - 840 € HT
  3. un Accompagnement personnalisé - 240 € HT

  
  
  Une équipe pluridisciplinaire à votre service :

Responsable du CEPFI : P. Raigné

Psychologue du Travail : E. Hayma

Conseillère Emploi : MP. Meunier

Consultantes Ressources Humaines : F. Chaumeil et C. Haplieznick