Période de professionnalisation

Objectif

Favoriser le maintien dans l’emploi ou la conversion de salariés en CDI en permettant principalement l’acquisition d’une qualification professionnelle, d’un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.

Déroulement des périodes de professionnalisation

• Évaluation préformative : évaluation préalable des connaissances et du savoirfaire, prenant en compte l’expérience du salarié, en vue de la personnalisation des parcours de formation;
• Réalisation des parcours de formation;
• Certification des parcours de formation.

Les OPCA peuvent vous apporter leur soutien financier pour ces 3 étapes.

Modalités de mise en oeuvre

Les périodes de professionnalisation sont une des modalités d’exécution du plan de formation des entreprises. Elles peuvent être réalisées en partie en dehors du temps de travail, avec l’accord du salarié.

Elles peuvent également être mises en oeuvre et combinées avec le DIF.

Financement

Les OPCA apportent leur soutien financier selon certaines conditions variant d’une branche professionnelle à l’autre pour l’évaluation préformative, le parcours de formation et la certification.

L’AFPI Limousin vous informe sur les particularités liées à votre branche professionnelle. Par exemple pour la métallurgie.

Au-delà de ces plafonds, les dépenses exposées par l’employeur peuvent, sous certaines conditions, être imputées sur sa participation au développement de la formation professionnelle continue.

Accompagnement du salarié

L’employeur a la possibilité de choisir un tuteur parmi les salariés volontaires et qualifiés de l’entreprise, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans.

L’AFPI Limousin propose une formation de tuteur qui peut être prise en charge par votre OPCA.

La plupart de nos formations peuvent se faire en période de professionnalisation : Contactez-nous